-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в Gerdanka

 -—ообщества

”частник сообществ (¬сего в списке: 66) ÷арство_ улинарии ‘эн-шуй _япони€_ town_of_art zdravy ‘рекен_Ѕокъ Ќародные_советы ¬€заный_вальс ѕостџ_дл€_цитатника  ак_всей_семьей_выучить_€зыки Ћюбимые_рецептики ћамины_радости —ладкое ∆ивопись_ ита€ полезные_игрушки ћо€_косметика Live_Memory худеем_все ѕарижское_кафе -ћалыш»-  рошкин_ƒом ƒом_ укол _ѕоЋе«нџй_—уЌд”чќк_ гќрќд_ƒе“с“вј ѕ–»√ќ“ќ¬»ћ_»_—Џ≈ƒ»ћ ѕиар_котами ќЅЏ≈ƒ»Ќя…“≈—№_ЅЋќ√≈–џ јудиокниги ћо€_кулинарна€_книга јрт_ алейдоскоп я-∆енщина ¬сем_¬кусно дл€_милых_девушек “ј…Ќџ_ћј√»» аспергер Ѕуддизм ¬етеринарный_кабинет ќбречены_на_—частье Ўедевры_от_ћаришки –»ј_Ќовости ”сы_лапы_и_хвост  нут_и_ѕр€ник ќ—≈Ќ№_и_«»ћј »нтересно_об_ј¬“ќ Ќеудержимые_ручки Ўкола_ѕограничье  ошколюбам Ћи–у ”голок_психолога —ƒ¬ ¬кусно_Ѕыстро_Ќедорого  нижный_Ѕ”ћ Camelot_Club MY_HIT Japanese_Existence KAZAKI Ўкола_кулинара No_Drink ѕойдем_поедим –уны простые_рецепты ¬сЄ_дл€_дома_и_дачи The_Sims-3 Twitter_RU Ўкола_слав€нской_магии “олько_дл€_женщин
„итатель сообществ (¬сего в списке: 15) ѕланета_Ќочь —сылочки_мал€там Ќа_ƒевичник –»ј_Ќовости Ўкола_»ггдрасиль atelier_du_design CAPRICEdesDIEUX CommunityEnglishLanguage esoteric-magic MY_HIT Live__ART Mimi_Kids WiseAdvice ќ_—амом_»нтересном Ўкола_слав€нской_магии

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 22.06.2007
«аписей: 30644
 омментариев: 20050
Ќаписано: 66763


√де вз€ть нужного человека, чтобы узнать, в самом ли деле нужный человек находитс€ на нужном месте? (¬еслав Ѕрудзиньский)

¬торник, 07 январ€ 2014 г. 16:32 + в цитатник

1751190_Recrutprof (211x171, 19Kb)«ачем мне нужен кадровый центр? “ак многие думают. 

», увы ошибаютс€, выбира€ отрицательный ответ.

Ќачну с того, что львиную долю всего времени, затрачиваемого на одного (нового) сотрудника отнимает его поиск, «фильтрование» и проверка письменных за€влений – резюме, бесконечные встречи с кандидатами, изучение их качеств, и личных в том числе. » не только в том дело, что нужно установить достоверность выдаваемых сведений.

Ќужно ведь ещЄ оценить уровень развити€ личностных качеств и владение профессиональными навыками. » всЄ это – врем€.

 ого попало вз€ть на работу легко. » ведь берут – не слышавших ничего о компании-производителе продавцов в автосалон, неграмотных секретарей, преподавателей с надорванной психикой, нечистых на руку стражей пор€дка…

» во всЄм этом первую скрипку играет тот самый, любимый всеми человеческий фактор. Ќа него ж удобно списать все беды.

я не говорю, что кадрова€ служба на предпри€ти€х нужна. Ќет. ќна жизненно необходима. Ќо не только дл€ того, чтобы плодить бумажки, готовить корпоративы или подписывать обходные листы. Ёто она должна обеспечивать качественный рост работников. ќтправл€ть их учитьс€. «ащищать их интересы. ќна, а не давно уже ставший мифическим, профсоюз.

» именно поэтому, чтобы не превратить подразделени€ по работе с персоналом в службы учЄтчиков, и нужны сторонние организации, вчерне подбирающие сотрудников по продуманным и точным критери€м.  оторые, кстати, там тоже можно сформулировать. — научной точки зрени€.

© Gerdanka (Ingigerda)

–убрики:  ћир вокруг/–абота. “рудовые отношени€
ћир вокруг/Ѕыт...



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку